一面锦旗，一个故事，一声感谢，一份真情。

9月30日，我所陈慧云律师收赠到一份感谢锦旗，锦旗虽小，意义却重大。

“陈律师办的案件不是单纯的一个案件，是我的人生，是我这么多天来的委屈和愤懑。”

一面锦旗，不仅是满意，是当事人无以言表的感激，还是一种信任！

它饱含着当事人的信任和谢意，既是对墨韬律师工作的肯定与感激，也是对墨韬律所的激励与鞭策。

陈慧云律师说，“公平正义不仅要实现，而且要以看得见的方式实现。”

“这只是一个普普通通的法律援助案件，但是对法律援助的寻求者而言，却十分重要。”

“踏踏实实做好每一个案件就是我们最大的收获与回报，不要急于求成，做好当下，我相信一切都是水到渠成的事情。”

她是这样说的，也是这样做的！

而正是这份职业坚守，摆脱浮躁，在每一个案件里发挥出自己的专业水准，以达到最好的效果，用心付出，为委托人解决了多日来的烦扰，以实际行动赢得当事人的尊重和认可。

每一个案件的背后，都有太多的酸甜苦辣。

其实，这是一起普通的劳动争议纠纷案件。

丁先生于2022年4月2日入职公司，担任项目部管理人员一职。

5月15日丁先生提出离职，并按项目部综合办主任的要求递交了书面辞职报告。

但公司一直未支付劳动报酬，丁先生数次催要，公司方面均已各种理由推辞，无奈丁先生欲提起诉讼，就到法律援助中心咨询。

丁先生入职时的约定工资组成：岗位工资+工龄工资+施工补助+区域津贴+话费补助+成本进度奖+安全奖。

陈慧云律师认真梳理并搜集组织证据，起草诉状，协助丁先生立案。

结合丁先生的考勤记录，丁先生4月2日至4月30日期间实际出勤26天，5月1日至5月14日实际出勤12天。

4月份工资为：6093.56元，5月份工资为：2812.41元，合计应发工资为8905.97元。

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，公司方应当自2022年5月3日起向丁先生每月支付双倍工资。

公司方应向丁先生支付工资8905.97元、两倍工资差额2343.68元，合计11249.65元。

穷尽案件微末才不会败于细节，千锤百炼方能成就一起案件。

陈慧云律师就案件相关事实向法庭方面充分说明，最终，丁先生和公司方自愿达成调解协议。

目前，丁先生拿到了应得的劳动报酬，以此锦旗聊表对陈慧云律师的感谢！

鲜红的锦旗，不仅代表着当事人对我所律师的认可，更是一份值得珍重的责任与使命。

“努力为每一个司法案件的公平正义奉献力量”是墨韬律师的服务宗旨，墨韬律师将一如既往地秉承执着的法律理念，尽心尽职为社会弱势群体撑起一片蓝天，为弱势群体提供优质的法律援助，让法治阳光照亮每个角落！